Pour les municipalités
Pourquoi cela compte pour votre communauté.
Ce que nous apportons, ce que nous vous demandons, et comment se déroulent les premiers 90 jours d’un partenariat.
Le défi
Les petites communautés canadiennes font toutes face aux mêmes pressions
Pénuries de main-d’œuvre
Des postes restent vacants des mois durant, faute de candidats disponibles dans le bassin local.
Vieillissement de la population active
Les départs à la retraite s’accélèrent sans relève identifiée pour les remplacer.
Exode des jeunes
Les jeunes partent vers les grands centres pour les études et n’y reviennent pas.
Fermetures d’entreprises
Des commerces viables ferment simplement parce qu’ils ne trouvent plus de personnel.
Déclin démographique
La population baisse, et avec elle l’assiette fiscale qui finance les services de proximité.
Votre situation est-elle différente ?
Chaque communauté a son propre profil. Nous commençons toujours par écouter avant de proposer quoi que ce soit.
Nous en parlerL’immigration est devenue un outil économique essentiel pour les communautés.
Elle soutient les commerces locaux, stabilise les services essentiels et alimente la croissance à long terme. Le rôle de TalentBridge Global est de rendre ce levier accessible aux communautés qui n’ont pas de service d’immigration dédié.
Ce dont nous avons besoin
Trois choses de votre part
Notre modèle repose sur un partenariat léger : aucune infrastructure nouvelle à créer de votre côté.
Des introductions auprès des entreprises locales
Pour comprendre les écarts réels de main-d’œuvre et les besoins d’embauche, secteur par secteur.
Une rencontre avec votre service d’établissement
Pour connaître les soutiens déjà offerts aux nouveaux arrivants et repérer les manques à combler.
Une lettre d’appui ou un accord de partenariat
Pour formaliser la collaboration et renforcer la confiance des employeurs qui s’engagent dans la démarche.
Prochaines étapes
Les premiers 90 jours
Un chemin court et concret, de la première rencontre au lancement du programme.
Rencontre découverte avec votre équipe municipale
Une heure pour comprendre votre réalité économique, démographique et vos priorités.
Identification de 3 à 5 employeurs aux besoins urgents
Nous ciblons d’abord les entreprises dont les postes vacants freinent directement l’activité.
Démarrage du sourcing dans nos filières internationales
Recherche et présélection des candidats correspondant aux postes identifiés.
Alignement des soutiens à l’établissement
Nous raccordons le programme à votre service de développement communautaire : logement, transport, écoles, francisation ou cours d’anglais.
Lancement du programme d’attraction de main-d’œuvre
Le programme de votre communauté est opérationnel dans un délai de 60 à 90 jours.
TalentBridge Global est prêt à soutenir la croissance de votre communauté. Il ne manque qu’une première conversation.
Planifier la rencontre
Parlons-en
Votre conseil municipal a des questions ? Nous avons les réponses.
Nous pouvons présenter la démarche directement à votre conseil ou à votre comité de développement économique.