Nigéria
Lagos et les grands centres urbains offrent le plus large bassin de diplômés et de gens de métier de la région. C’est notre principal réservoir de volume pour les postes techniques et de santé.
Nos régions de recrutement
Des bassins de talents anglophones et francophones, où nos équipes disposent de réseaux établis de longue date.
Chaque pays répond à un besoin différent : volume, spécialisation, langue de travail.
Lagos et les grands centres urbains offrent le plus large bassin de diplômés et de gens de métier de la région. C’est notre principal réservoir de volume pour les postes techniques et de santé.
Une main-d’œuvre stable et qualifiée, particulièrement solide en santé, en hôtellerie et dans les métiers techniques. Formation professionnelle de bonne qualité et bonne maîtrise de l’anglais.
Première économie francophone de la région. Un vivier profond dans le bâtiment, l’agroalimentaire et la logistique, avec Abidjan comme principal centre de formation et de recrutement.
Formation professionnelle de bonne tenue et longue tradition de mobilité internationale. Profils solides en santé, en hôtellerie et dans les métiers de bouche.
Bassin francophone stratégique. Un atout direct pour les employeurs de langue française et pour les communautés francophones en situation minoritaire qui cherchent à maintenir leur vitalité linguistique.
Candidats francophones très motivés par la relocalisation, bien représentés dans l’agriculture, le transport et les métiers manuels. Forte culture du travail et attentes salariales réalistes.
Pays officiellement bilingue anglais-français. Un profil rare et particulièrement utile aux communautés désignées bilingues et aux employeurs devant servir une clientèle dans les deux langues.
Bassin francophone d’Afrique centrale, tourné vers les métiers techniques et industriels. Population plus restreinte, mais candidats souvent déjà formés en milieu industriel.
Nos réseaux principaux couvrent ces huit pays, mais nous pouvons évaluer d’autres régions du monde selon le profil recherché par vos employeurs.
Nous en parlerSur le terrain
Chaque zone est suivie par une personne sur place, qui rencontre les candidats, vérifie les parcours et fait le lien avec l’équipe canadienne.
Poste à pourvoir
Mme Espoir Loua
M. Rufin Ekang
Mme Folake Owodunni
Le profil des candidats
Secteurs prioritaires
Six secteurs concentrent l’essentiel des besoins exprimés par les employeurs des petites communautés.
Soudure, mécanique, électricité, construction, entretien industriel.
Préposés aux bénéficiaires, soins de longue durée, personnel de soutien.
Cuisine, service, entretien ménager, hébergement touristique.
Production, assemblage, contrôle qualité, opération de machines.
Production agricole, transformation alimentaire, travail saisonnier.
Camionnage, entreposage, manutention, distribution régionale.
Prochaine étape
Dites-nous les postes à pourvoir : nous vous indiquons le bassin le plus pertinent et le parcours d’immigration adapté.